Lowongan Kerja CPNS Indonesia 2012 2013

PT Bank Syariah Mandiri Jobs Recruitment Management Development Program May 2012 by Lowongan CPNS on May 14

PT Bank Syariah Mandiri - Bank Syariah Mandiri established since 1999, BSM has in fact appeared as blessings and a morale learnt from the 1997-1998 economic and monetary crisis. As is known, the economic and monetary crisis, followed by multi-dimension crisis including in the national politics, has massively affected all aspects of public life, not an exception to business matters. Under such a condition, the conventional banksdominated banking industry suffered from the worst crisis. The government finally took action by restructuring and recapitalizing the banks in Indonesia.
PT BSM is one of the Indonesian largest sharia-based banking companies. Bank Syariah Mandiri operated since 1999 as a part subsidiary of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, the Indonesian largest national banking companies. The Companies operated 630 branch offices networks in 33 provinces and its main office located in Jakarta.
PT Bank Syariah Mandiri requires a proactive person and loves working with people or support others to succeed. They are proud of the work and the results of their work, and have the integrity, accuracy and self-actualization to invite banking professionals to fill positions: Management Development Program (MDP)Requirements:Bachelor Degree (S1) from all majors with minimum GPA 2.75Active in the organization, both within and outside the campusFluent in English both oral and writtenNot married, age maximum 27 years oldWilling to not married during the MDP educationWilling to be placed on the BSM network throughout IndonesiaInterested and qualified candidates may send the application letter and other support document not later than 14 days after the date of this advertisement. Only short listed candidates that will be contacted.

Lowongan PT Pertamina (Persero) Mei 2012 (Posisi Berpengalaman) by Lowongan CPNS on May 16

Lowongan PT Pertamina (Persero) Mei 2012 (Posisi Berpengalaman)PT Pertamina (Persero) (dahulu bernama Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara) adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia.
Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.
Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Direktur utama (Dirut) yang menjabat saat ini adalah Karen Agustiawan yang dilantik oleh Menneg BUMN Syofan Djalil pada 5 Februari 2009 menggantikan Dirut yang lama Ari Hernanto Soemarno. Pelantikan Karen Agustiawan ini mencatat sejarah penting karena ia menjadi wanita pertama yang berhasil menduduki posisi puncak di perusahaan BUMN terbesar milik Indonesia itu.
Kegiatan Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan.
Visi :
Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia
Misi :
Menjalankan usaha minyak, gas, serta energi baru dan terbarukan secara terintegrasi, berdasarkan prinsip-prinsip komersial yang kuat
Tata Nilai :
BersihKompetitifPercaya DiriFokus Pada PelangganKomersialBerkemampuan
Kesempatan Berkarir di Pertamina Periode Mei 2012Mengapa bekerja di Pertamina ?
Bergabung dengan kami dan membantu untuk menciptakan perusahaan gas dan minyak nasional kelas dunia.Kami memiliki semua bisnis minyak & gas.Saat ini, PT. Pertamina (Persero) membuka lowongan kerja untuk penempatan di seluruh area kerja Pertamina yang berlokasi di seluruh Indonesia, yang dikhususkan untuk peserta yaitu Tenaga Profesional Berpengalaman. Posisi lowongan kerja yang tersedia adalah sebagai berikut : Assistant Manager Economy & Business Parameter - CIBDAssistant Manager Cost Accounting - SPCAnalyst, Culture Change Management - HRAnalyst, Monitoring & Evaluation - HRAnalyst Planning - HRTanggal Penutupan Registrasi Kerja : 11 - 5 - 2012 Senior Officer Individual Development Program - HRAssistant Market Review - HRAssistant Planning - HRAssistant Finance Administration - HRSenior Analyst Program Development M&T - HRLead Instructor I - HRTanggal Penutupan Registrasi Kerja : 13 - 5 - 2012

Sebanyak 20 Nama Tenaga Honorer Tercecer Dari Pendataan Seleksi CPNS by Lowongan CPNS on May 15

Sebanyak 20 Nama Tenaga Honorer Tercecer Dari Pendataan Seleksi CPNS - Sekitar 20 tenaga honorer kategori II di jajaran Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Klaten tercecer dari pendataan sebagai salah satu persyaratan mengikuti seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS).
Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Klaten, Cahyo Dwi Setyanta, mengatakan pendataan tenaga honorer kategori II kali terakhir digelar tahun 2010 lalu. Hingga kini, pihaknya masih memverifikasi data tenaga honorer kategori II sebelum dikirimkan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN).
'Selama hampir dua tahun itu pasti ada perubahan data. Barangkali ada tenaga honorer yang sudah masuk database tetapi mengundurkan diri atau mestinya sudah masuk database ternyata masih tercecer,' ujar Cahyo. Cahyo mengakui, terdapat sekitar 20 tenaga honorer kategori II yang tercecer dari pendataan tersebut. Oleh sebab itu, pihaknya meminta sekitar 20 tenaga honorer tersebut melengkapi persyaratan disertai surat pernyataan bermanterai.
'Kemungkinan saat pendataan berlangsung dulu dia sedang sakit atau ada halangan lain yang mengakibatkan tercecer,' jelas Cahyo. Surat pernyataan bermeterai tersebut dibuat untuk mengantisipasi adanya keterangan palsu dari tenaga honorer. Dia mengakui, pihaknya tidak bisa menyurvei satu persatu tenaga honorer untuk memastikan kebenaran keterangan dalam pemberkasan.
Pendataan itu, kata Cahyo, merupakan salah satu syarat bisa mengikuti seleksi CPNS dari jalur tenaga honorer kategori II. 'Pendataan ini hanya berlaku bagi tenaga honorer yang dipekerjakan mulai Januari 2005. Setelah Januari 2005, berkas dari tenaga honorer itu akan kami kembalikan,' ujar Cahyo.

10 Kota Jadi Lokasi Tes Penerimaan CPNS BMKG 2012 - 2013 by Lowongan CPNS on Jul 11

Sebanyak 10 kota di Indonesia menjadi lokasi tes penerimaan pegawai negeri sipil di lingkungan Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika untuk tahun anggaran 2012. Lokasi kota-kota tersebut adalah di Jakarta, Ambon, Ternate, Manado, Batam, Palembang, Jayapura, Denpasar, Makasar, dan Medan.
Menurut situs badan nasional itu yang ditayangkan sejak 5 Juli 2012, BMKG membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik yang memiliki integritas dan komitmen tinggi untuk menjadi pegawai di lembaga pemerintah non kementerian ini.
Calon PNS yang dibutuhan dari yang mulai lulusan Diploma 1 (D1), D II, D III, Sarjana Strata 1 (S1), S2 hingga S3 bidang Meteorologi, untuk diterima sebagai pegawai golongan II dan golongan III.
Jumlah pegawai yang dibutuhkan tercatat sekitar 324 orang di antaranya untuk lulusan matematika, teknik elektro, fisika, teknologi informasi/komputer, dan klimatologi. Dari calon PNS sebanyak itu yang akan diterima, relatif banyak untuk lulusan D1 Geofisika, D1 Meteorologi, dan D3 Teknologi Informatika/komputer.
Bagi calon tenaga kerja produktif yang sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan dapat memperoleh informasi dan formulir pendaftaran melalui website www.bmkg.go.id.

Pengelolaan DAS Musi Perlu Kebijakan Dua Provinsi by Lowongan CPNS on Jan 5

Pengelolaan daerah aliran sungai (DAS) Musi memerlukan kebijakan antar dua provinsi, dan kewenangan Kementerian Pekerjaan Umum. Pada acara seminar dan lokakarya berthemakan 'Restorasi Ekosistem DAS Musi' di Palembang, Rabu, lebih lanjut Sapri menjelaskan bahwa DAS Musi ini merupakan yang terpanjang yakni dari Bengkulu sampai ke Sumsel.
'Jadi, lintas provinsi dimana kewenangan Kementerian PU sesuai dengan Undang-Undang No.7 Tahun 2004 tentang sumber daya air,' kataStaf Ahli Gubernur Sumatera Selatan, M Sapri.
Ia mengatakan, untuk pengelolaan DAS Musi itu perlu kebijakan antar dua provinsi dan kewenangan Kementerian PU, karena sesuai dengan bunyi UU tersebut.
Mengenai kerusakan DAS Musi, ia menjelaskan, di Bengkulu ada pembangkit listrik tenaga air (PLTA) Musi dan tentunya akan mengganggu aliran sungai ke hilirnya.
'Kalau aliran sungai terganggu artinya tidak dikelola dengan baik, sehingga dampaknya akan sampai ke Sumsel, karena debit air berkurang pada musim kemarau dan akibatnya ada pengaruh air asin masuk ke Sungai Musi,' ujar dia.
Ia menyatakan, di Kota Palembang ada sarana prasarana perusahaan daerah air minum (PDAM), artinya akan terganggu pula. Idealnya sesuai dengan UU, pemanfaatan sungai boleh dilakukan asal dikembalikan lagi agar tidak mengurangi debit air.
Untuk penyelesaian permasalahan tersebut, kata dia, merupakan kebijakan dari tingkat pusat. Ia menambahkan, wilayah perairan tidak terbatas dengan wilayah administratif, karena air sungai mengalir tidak ada batasnya.
'Makanya di dalam UU kawasan sungai tidak dibatasi oleh wilayah administratif seperti provinsi dan kabupaten,' jelasnya.
Pemprov Sumsel juga menyambut baik dengan adanya Forum DAS Sumsel yang diikuti lebih dari 100 perserta.

Penerimaan CPNS 2012 Ikuti Pola Ujian Nasional secara Online by Lowongan CPNS on Jul 1

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan dan RB) Azwar Abubakar mengatakan,penerimaan diubah layaknya UN di SMP dan SMA/SMK dengan proses yang diawasi secara ketat. Prosesnya dimulai dengan pembuatan soal ujian oleh konsorsium perguruan tinggi negeri (PTN) yang dipimpin Universitas Gadjah Mada (UGM). Menurut dia, konsorsium membuat soal per paket dengan sistem pengacakan sehingga antarpeserta ujian tidak dapat saling mencontek.
Selain itu prosesnya juga independen tanpa ada intervensi selama ujian berlangsung. ?Tanggung jawabnya diserahkan ke masing-masing kampus yang tergabung dalam konsorsium tersebut.Kampus akan bekerja sama dengan pemerintah di masing-masing daerah,? katanya di Jakarta kemarin. Lebih lanjut mantan Plt Gubernur Aceh ini menjelaskan, jika ujian sudah selesai,pemerintah kabupaten kota tidak lagi terlibat dalam penerimaan tersebut.Hasil ujian akan dibawa ke pemerintah provinsi untuk ditandatangani dan diumumkan pejabat setempat.
?Tidak lagi diproses di daerah, namun oleh tim yang sudah dibentuk khusus,?ujarnya. Azwar menambahkan, untuk menambah kepercayaan publik dalam pengawalan dan pembuatan soal,pihaknya menggandeng Lembaga Sandi Negara (Lemsaneg). Pihaknya juga akan meminta bantuan kepolisian untuk mengawal distribusi soal.?Jadi soal dikirim ke Lemsaneg untuk diperiksa. Dikirim lagi ke daerah lalu dicetak,?katanya.
Kemenpan dan RB kemarin juga baru menekan nota kesepahaman bersama dengan Indonesia Corruption Watch (ICW) terkait pengawasan dan pengaduan masyarakat dalam proses penerimaan aparatur negara tersebut. Menurut dia, LSM antikorupsi ini tidak hanya menjadi posko pengaduan, namun juga ikut mengawal seleksi penerimaan CPNS mulai dari pembuatan soal hingga pengumumannya. Keterlibatan 10 PTN, kepolisian, dan ICW itu,tambah dia, bertujuan menciptakan seleksi yang ramah untuk semua pihak.
Meski begitu, prosesnya tetap serius untuk mencari aparatur negara yang berkualitas. Dengan penerimaan yang bersih dari korupsi, kolusi,dan nepotisme,generasi emas yang akan datang pun akan semangat menjadi PNS. Sementara itu,Koordinator ICW J Danang Widoyoko berpendapat, praktik suap dalam penerimaan CPNS itu memang terjadi. Dia mengalami sendiri saat adiknya ingin menjadi PNS di Jawa Tengah yang dimintai Rp90 juta jika ingin dinyatakan lulus.
Praktik ini ada salah satunya disebabkan oleh kepentingan politik dimana kepala daerah menimbun uang sebanyak mungkin untuk maju pilkada berikutnya.Kepala daerah juga menjanjikan para kolega dan pendukungnya duduk di instansi negara sebagai konsesi. Danang mengemukakan,integritas pemerintah dalam proses rekrutmen ini menjadi penting agar penerimaan PNS ini tidak lagi dipolitisasi. Jika semakin dibiarkan, pemerintah akan gagal mendapatkan anak-anak terbaik bangsa yang ditempatkan di instansi negara.
Wakil Ketua Komisi II DPR Abdul Hakam Naja mengapresiasi langkah pemerintah dalam memperketat proses penerimaan ini. Menurut dia, memang perlu ada usaha ekstrakeras dari pemerintah untuk memberantas mafia CPNS. Hakam mengungkapkan, setelah moratorium penerimaan CPNS memang perlu diperketat mekanisme pene-rimaannya. Selama ini penerimaan birokrat terlalu longgar dan kurang mengutamakan kualitas.. Bahkan kadang siapa yang diterima ditentukan oleh selera pejabatnya sendiri.
Mengenai transparansi, ujar anggota Fraksi PAN ini,pemerintah tetap perlu membuat sistem pengujian melalui computer assisted test(CAT) sehingga proses seleksinya terkomputerisasi dan soal yang disajikan pun diacak secara langsung.

Pengetatan Remisi Untuk Tingkatkan Efek Jera by Lowongan CPNS on Jan 24

Kementerian Hukum dan HAM mengklaim pengetanan remisi ditujukan untuk meningkat efek jera terhadap pelaku tindak pidana. Wakil Menteri Hukum dan HAM Denny Indrayana mengatakan, remisi tidak diberikan kepada kejahatan luar biasa yang diajukan oleh 1100 orang terkait tindak pidana luar biasa. Tindak pidana yang dimaksud adalah tindak pidana korupsi, teroris dan bandar narkoba.
'Pengetatan pemberian remisi kepada napi korupsinya adalah untuk meningkatkan efek jera,' ujarnya.
Denny menambahkan, ketiga tindak pidana tersebut pemberian remisinya diketatkan dan karenanya tidak diberikan.
'Korupsi sebagai kejahatan luar biasa yang harus dibasmi dengan cara-cara luar biasa pula,' ujarnya.

Pengumuman Lowongan CPNS Badan Intelijen Negara 2012. Mengacu pada ketentuan Pasal 22 Undang-undang Nomor 17 Tahun 2011 tentang Intelijen Negara, sumber daya manusia Badan Intelijen Negara berasal dari lulusan Sekolah Tinggi Intelijen Negara, Intelijen TNI, Intelijen Polri, Intelijen Kejaksaan, dan Intelijen Kementerian/Lembaga Non Kementerian, serta perseorangan yang memenuhi persyaratan.Persyaratan untuk menjadi CPNS/PNS BIN tidak berbeda dengan CPNS/PNS di Kementerian/Lembaga lain, yaitu mengacu pada ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil. Namun demikian, mengingat BIN memerlukan personel yang memiliki kekhususan, maka terdapat beberapa persyaratan yang diperlukan.

Proses seleksi dilaksanakan secara bertahap dengan sistem gugur meliputi seleksi administrasi, pengetahuan umum, kesemaptaan, kesehatan, psikotes dan tes kesehatan jiwa serta pantuhir. Peserta yang dinyatakan lulus setiap tahap seleksi akan diberitahukan melalui telepon atau diumumkan untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya. Selama mengikuti proses seleksi, peserta tidak dipungut biaya. Badan Intelijen Negara tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Badan Intelijen Negara atau Panitia.Terkait dengan kebijakan moratorium (penundaan sementara) penerimaan CPNS yang tertuang dalam Peraturan Bersama Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan Nomor: 02/SPB/M.PAN-RB/8/2011, Nomor: 800-632 Tahun 2011 dan Nomor: 141/PMK.01/2011 tanggal 24 Agustus 2011 tentang Penundaan Sementara Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil. BIN tidak membuka penerimaan calon pegawai negeri sipil dengan kategori umum pada tahun anggaran 2012.
Dalam Tahun Anggaran 2012, BIN termasuk salah satu Kementerian/Lembaga yang memperoleh formasi untuk penerimaan pegawai baru dengan kategori memiliki lulusan ikatan dinas sesuai peraturan perundang-undangan. Sementara itu, untuk Tahun Anggaran 2013 BIN tetap berpedoman pada keputusan pemerintah dalam arti menyesuaikan dengan pola kebijakan moratorium yang telah ditetapkan.
Persyaratan Umum

Warga negara Republik Indonesia
Diutamakan pria
Belum pernah menikah
Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 28 tahun per 1 desember 2010
Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisisan (SKCK)
Tidak berkedudukan sebagai CPNS/ PNS, calon anggota/ anggota TNI/ POLRI
Tidak berkedudukan sebagai anggota dan atau pengurus partai politik
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/ anggota TNI/ Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegaai swasta
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan
Sehat jasmani rohani dan tidak buta warna
Tidak pernah terlibat penyalahgunaan narkoba
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia atau negara lain

Persyaratan Administrasi

Surat lamaran ditulis tangan sendiri, menggunakan tinta hitam pada kertas folio bergaris, bermaterai Rp. 6.000,- dan ditandatangani oleh pelamar serta ditujukan kepada Kepala Biro Kepegawaian BIN
Daftar riwayat Hidup (didalamnya harus dicantumkan nomor telepon yang mudah dihubungi)
Foto copy ijazah dan transikip nilai Prestasi Akademik yang masing-masing dilegalisir oleh pejabat yang berwenang (surat keterangan kelulusan/ ijazah sementara tidak dapat diterima)
Pas foto berwarna terbaru ukuran 3?4 cm sebanyak 10 lembar
Asli surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
Asli kartu tanda pencari kerja dari Depnakertrans (kartu kuning) yang masih berlaku
Foto copy akta kelahiran dan foto copy KTP yang masih berlaku
Surat keterangan sehat jasmani dan jiwa yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter dan surat keterangan bebas narkoba dari Rumah Sakit Umum Pusat atau Daerah
Surat keterangan belum pernah menikah dari lurah
Tidak akan menikah dengan seseorang yang berkewarganegaraan asing/ tanpa kewarganegaraan
Menandatangani surat pernyataan sanggup tidak menikah selama 4 tahun sejak diangkat menjadi CPNS
Membawa materai Rp. 6.000,- sebanyak 6 (enam) buah

Rekrutmen PT Wijaya Karya Insan Pertiwi Mei 2012 Area Jakarta by Lowongan CPNS on May 17

Rekrutmen PT Wijaya Karya Insan Pertiwi Mei 2012 Area Jakarta
PT Wijaya Karya Insan Pertiwi adalah perusahaan konstruksi mekanikal dan elektrikal yang tengah berkembang, yang juga termasuk dalam grup PT Wijaya Karya (Persero) Tbk.
Lowongan Pekerjaan di PT Wijaya Karya Insan Pertiwi - Mei 2012
Mari bergabung bersama WIKA Insan Pertiwi dengan posisi/ bidang kerja yang tersedia sebagai berikut :
Project Supervisor - Jakarta - Pria, S1 Teknik, usia 24-35 thn, pengalaman kerja 3 thnProduction Plant Control & Piping - Jakarta - Pria, S1 Teknik, usia 24-35 thn, pengalaman kerja 3 thnProcurement - Jakarta - Pria, S1 Teknik, usia 24-35 thn, pengalaman kerja 3 thnHRD Management - Jakarta - Pria, S1 Teknik, usia 24-35 thn, kandidat berpengalaman kerja akan diutamakan/ terbuka juga untuk Fresh GraduateMarketing - Jakarta - Pria/ Wanita, S1 Teknik, usia 24-35 thn, pengalaman kerja 3 thnWelder Inspector (WI) - Jakarta - Pria, S1 Teknik, usia 24-35 thn, pengalaman kerja 3 thn, memiliki Sertifikat Welder InspectionAccounting - Jakarta - Pria, S1 Akuntansi, usia 24-35 thn, kandidat berpengalaman kerja akan diutamakan/ terbuka juga untuk Fresh GraduatePelaksana Utama Proyek/ Superintendant - Jakarta - Pria, S1 Teknik, usia 24-35 thn, pengalaman kerja 3 thn, memiliki Sertifikat Welder Inspection
Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 16 Mei 2012.

Perekrutan CPNS di Jepara Belum Ada Titik Terang by Lowongan CPNS on May 14

Perekrutan CPNS di Jepara Belum Ada Titik Terang - Waktu pelaksanaan perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Jepara masih belum ada titik terang hingga sekarang. Berdasarkan koordinasi terakhir yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jepara dengan Badan Kepegawaian Nasional (BKN) maupun Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara belum ada pemberitahuan mengenai hal itu.
Itu disampaikan Kepala BKD Jepara Suliyono melalui Kasubid Perencanaan dan Formasi R Eko Sulistyono kepada wartawan, Selasa (20/3). Dia mengungkapkan beberapa waktu lalu sempat ada kabar pada 2012 akan ada perekrutan CPNS, tetapi hingga saat ini belum ada kejelasan.
Menurut Eko, moratorium perekrutan CPNS berlaku dari 1 September 2011 sampai 31 Desember 2012. 'Beberapa waktu lalu, BKD sudah menyampaikan perencanaan kepegawaian selama lima tahun mendatang dan analisa mengenai beban kerja. Kemungkinan besar tahun depan, ada perekrutan CPNS, tapi semua juga tergantung hasil analisa dari pusat meskipun sebenarnya Jepara membutuhkan tambahan pegawai,' jelasnya.
Disinggung kapan kepastian itu akan turun, Eko hanya menjelaskan untuk bisa mendapatkan formasi kepegawaian yang kosong, harus melalui laporan kepegawaian dari BKD ke BKN kemudian baru muncul alokasi formasi di setiap daerah. 'Kami hanya melaporkan kondisi riil mengenai kepegawaian di daerah, selanjutnya terserah pusat,' tuturnya.
Terpisah, Kepala Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Jepara, Anwar Haryono menyampaikan, pada tahun ini belanja pegawai sekitar 49,7 persen dari total APBD Jepara.
Dengan demikian, menurut Anwar, tahun ini kemungkinan ada perekrutan CPNS. 'Jika acuannya moratorium CPNS hanya berdasar belanja pegawai yang melebihi 50 persen dari APBD,' terangnya.

2013, Diklat Prajabatan CPNS Tiga Bulan by Lowongan CPNS on May 19

Diklat prajabatan bagi CPNS untuk menjadi PNS akan semakin panjang waktu pelaksanaannya. Jika sebelumnya 132 jam atau tiga minggu, mulai 2013 menjadi 570 jam atau selama tiga bulan.
'Saat ini pelaksanaan Diklat Prajabatan golongan II dan III masih menggunakan peraturan yang berlaku yaitu selama 132 jam. Ke depan, akan ada kebijakan baru dimana pelaksanaannya selama tiga bulan. Nantinya pemberlakuannya mulai tahun mendatang,' tutur Kasubag Humas dan Protokol Badan Kepegawaian Negara (BKN) Petrus Sujendro di Jakarta.
Penambahan waktu pelaksanaan diklat ini, lanjutnya, untuk lebih mendidik para CPNS dalam menjadi pelayan masyarakat. Sebagai abdi masyarakat, PNS dituntut untuk memberikan service yang maksimal.
Selain itu, PNS dituntut harus berwawasan NKRI agar siap ditempatkan di mana saja. 'Prajabatan tiga minggu kurang bisa mendidik CPNS. Karena itu ada penambahan waktu agar terbentuk semangat melayani dan wawasan NKRI setiap calon PNS,' terangnya.
Terkait permasalahan pemalsuan keterangan bagi CPNS pada saat mendaftar kali pertama, menurut Petrus bila PNS tersebut terbukti memberikan keterangan palsu, maka dapat diberhentikan tidak dengan hormat. Juga tidak dapat mendaftar menjadi PNS di manapun.

Oil Gas Job SPC Mahakam Hilir Pte.Ltd by Lowongan CPNS on May 21

SPC Mahakam Hilir Pte.Ltd
SPC is an integrated oil and gas company with a premium brand in the Asia-Pacific region. The Company is a member of PetroChina, one of the largest oil and gas companies in the world. PetroChina has significant presence in the major sectors of the oil and gas global arena, from exploration and production, refining, chemicals, marketing to natural gas and pipelines. It is also one of the major producers and distributors (in the world) of petroleum and petrochemical products.
Senior/Reservoir Engineer (Position based in Singapore)
Requirements:. Degree in Petroleum Engineering or equivalent with 5 years of relevant experience in oil & gas industry.. Preferable with knowledge of reservoir simulation (eclipse or equivalent) and fundamentals of business valuation.. Able to work independently as well as in a team.. Must be willing to travel on short notice.
Responsibilities:. Monitor production and injection performance on existing fields to optimise production and maximize recovery.. Perform reservoir simulation modeling/studies and generating production/reserves forecasts.. Perform economic analysis and provide technical input/support to new field development planning.. Keeps abreast of new and emerging technologies to maximise field performance.. Participate in assets acquisition, including data room evaluation; attend partners meeting as well as the preparation of reports.
Please send resume with a full resume in English, present and expected salary, contact telephone number(s) and any other relevant information, together with a recent photograph to email hrd@spcenpindonesia.com
Expiry date: May 19, 2012

PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS)
DI LINGKUNGAN BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA 2012
Lowongan CPNS Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) 2012 - 2013. Dalam rangka mengisi formasi kebutuhan pegawai Tahun Anggaran 2012, Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia untuk mengikuti seleksi pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan BNP2TKI yang akan ditempatkan di beberapa wilayah kerja BNP2TKI baik pusat maupun daerah.

IV. PERSYARATAN
1. Warga Negara Republik Indonesia, yang bertakwa kepada Tuhan YME, setia dan taat kepada Pancasila, UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).
2. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS/TNI/POLRI.
3. Tidak berkedudukan sebagai anggota dan /atau pengurus Partai Politik.
4. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan.
5. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai PNS atau instansi Swasta.
6. Tidak sedang terikat kontrak kerja.
7. Tidak dalam kondisi hamil bagi wanita
8. Berusia maksimal 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 30 November 2012.
9. Mengisi formulir pendaftaran yang dapat diunduh pada lampiran pengumuman.
10. Mengisi Surat Izin, Surat Pernyataan Umum , Surat Pernyataan Tidak Akan Mengajukan Pindah/Mutasi, dan Surat Pernyataan Tidak Akan Mengundurkan Sebagai Pegawai (semua form dapat diunduh pada lampiran pengumuman ini).
11. Dalam kondisi sehat dibuktikan dengan surat keterangan dari Puskesmas/Rumah Sakit Pemerintah.
12. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI.
13. Bersedia untuk tidak memilih wilayah tugas dan tidak mengajukan pindah sebelum masa kerja 5 tahun.
14. Mampu mengoperasikan komputer minimal program Office dan Internet.
15. Latar belakang pendidikan Sarjana (S1).
16. Mempunyai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) sekurang-kurangnya 2,75 dalam skala 4 (Perguruan Tinggi Negeri maupun swasta)
17. Untuk Program Studi dari Perguruan Tinggi Swasta minimal Terakreditasi 'A' dan apabila dalam ijazah tidak disebutkan akreditasinya, maka perlu dilampirkan fotocopy sertifikat akreditasi atau Surat Keterangan dari perguruan tinggi yang bersangkutan.
18. Mampu berbahasa Inggris (fotocopy TOEFL/TOEFL Prediction/IELTS dilampirkan)
19. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.
V. TATA CARA PENDAFTARAN Lowongan CPNS Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) 2012 - 2013.
1. Pelamar yang memenuhi syarat dapat membuat Lamaran dengan ketentuan ditulis sendiri, dengan tinta berwarna hitam, diatas kertas folio bergaris dan dibubuhi materai Rp 6.000,00;
2. Mengisi Formulir Pendaftaran yang dapat diunduh pada website : www.bnp2tki.go.id (Formulir yang telah diisi jangan dibolongi, hanya disisipkan dalam map snelhekter)
3. Pelamar wajib mengirimkan Berkas Formulir Pendaftaran beserta lampirannya dan disusun rapih dalam map snelhekter dengan urutan dari atas sebagai berikut:
3.1. Daftar Riwayat Hidup meliputi pendidikan formal (Sekolah Dasar s.d. pendidikan terakhir), informal dan pengalaman kerja. Khusus pendidikan formal harus dituliskan : nama lembaga pendidikan, lama pendidikan, dan tahun lulus;
3.2. Fotocopy ijazah / STTB dan Transkrip Nilai Akademis yang telah dilegalisasi/cap basah (mulai dari Sekolah Dasar sampai dengan Pendidikan Terakhir); khusus untuk Perguruan Tinggi legalisasi ditandatangani minimal oleh Pembantu Dekan Bidang Akademis;
3.3. Fotocopy Kartu Tanda Pencari Kerja (Kartu Kuning) yang dikeluarkan oleh instansi berwenang yang masih berlaku dan dilegalisasi (cap basah);
3.4. Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian setempat yang masih berlaku dan dilegalisasi (cap basah);
3.5. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku;
3.6. Fotocopy Surat Keterangan Berbadan Sehat dari Rumah Sakit Pemerintah yang masih berlaku dan dilegalisasi (cap basah);
3.7. Surat Izin yang telah dilengkapi dan ditandatangani oleh Suami/Istri/Orangtua di atas materai Rp. 6000,-
3.8. Surat Pernyataan Umum, Surat Pernyataan Tidak Akan Mengajukan Pindah/Mutasi, dan Surat Pernyataan Tidak Akan Mengundurkan Sebagai Pegawai, yang masing-masing telah dilengkapi dan ditandatangani oleh pelamar di atas materai Rp. 6000,-
3.9. Pas Foto terakhir berwarna (laki-laki berwarna dasar merah, perempuan berwarna dasar biru), ukuran 3?4 sebanyak 3 lembar dan di bagian belakangnya dituliskan nama pelamar;
3.10. Amplop surat sebanyak 2 (dua) lembar yang masing-masing ditulis nama pelamar, alamat pelamar disertai nomor telepon/HP dan ditempel perangko kilat;
3.11. Fotocopy hasil nilai TOEFL/TOEFL Prediction/IELTS yang masih berlaku.
4. Tempat dan Waktu Pendaftaran cpns bnp2tki
4.1. Berkas lamaran yang telah dimasukkan ke dalam snelhekter, dimasukkan ke dalam amplop coklat ukuran folio dan dikirim melalui PT. Pos Indonesia, ditujukan kepada :
Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian BNP2TKI
selaku Ketua Tim Pengadaan CPNS
PO BOX 4267 JKTM 12700.
4.2. Berkas lamaran dikirim ke Panitia paling lambat tanggal 27 Juli 2012 (cap pos)
4.3. Panitia tidak menerima berkas lamaran yang diantar langsung.
4.4. Berkas lamaran yang dikirim selain alamat di atas tidak akan diproses.
VI. PELAKSANAAN SELEKSI Lowongan CPNS Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) 2012 - 2013
1. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi akan dipanggil mengikuti tahap selanjutnya. Hasil seleksi administrasi akan ditentukan kemudian.
2. Pengumuman mengenai hasil seleksi administrasi dapat dilihat melalui website : www.bnp2tki.go.id . paling lambat pada 24 Agustus 2012
3. Pengumuman mengenai hasil seleksi administrasi juga akan disampaikan melalui surat pengumuman ke pelamar yang memenuhi syarat administrasi melalui PT Pos Indonesia.
4. Pengambilan nomor ujian, serta lokasi tempat ujian akan diinformasikan kemudian.
5. Peserta seleksi/Ujian tertulis yang tidak mengikuti salah satu materi ujian penyaringan dianggap gugur.
6. Hasil seleksi/ujian tertulis akan diumumkan melalui website: www.bnp2tki.go.id .
VII. LAIN-LAIN
a. Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil BNP2TKI tidak dipungut biaya dan Panitia tidak bertanggung jawab apabila terjadi pungutan dari pihak lain yang mengatasnamakan Panitia Pengadaan.
b. Panitia tidak bertanggung jawab atas keterlambatan surat yang dikirim ke alamat pelamar dalam kaitannya dengan pemberitahuan terhadap peserta.
c. Surat lamaran yang sudah masuk ke panitia, dengan alasan apapun tidak dapat diminta kembali, oleh karenanya panitia tidak melayani permintaan kembali atas berkas lamaran baik langsung maupun tidak langsung.
d. Biaya transportasi dan akomodasi selama mengikuti tahapan tes/ujian ditanggung oleh pelamar
e. Kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes ditentukan oleh kemampuan dan kompetensi pelamar. Apabila ada pihak/oknum yang menawarkan jasa dengan menjanjikan untuk dapat diterima menjadi CPNS di lingkungan BNP2TKI dengan meminta imbalan tertentu, maka perbuatan tersebut adalah penipuan. Panitia tidak bertanggung jawab atas perbuatan pihak/oknum tersebut.
f. Apabila pelamar memberikan data/keterangan yang tidak benar, dan di kemudian hari diketahui, baik pada setiap tahapan tes/ujian, maupun setelah diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil, BNP2TKI berhak membatalkan kelulusan tersebut dan/atau memberhentikan sebagai CPNS/PNS di lingkungan BNP2TKI, menuntut ganti rugi atas kerugian negara yang terjadi akibat keterangan yang tidak benar tersebut, dan melaporkan sebagai tindak pidana ke Pengadilan Negeri karena telah memberikan keterangan palsu.
Jakarta, 16 Juli 2012
Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian
Selaku Ketua Tim Panitia Pengadaan CPNS BNP2TKI
Drs Herry Hidayat H, MM
NIP 19570521 198303 1 002
Info Lengkap Lowongan CPNS Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) 2012 - 2013:
1. Pengumuman Lengkap
2. Download Surat Keterangan

Sumber: Pengumuman CPNS

Lowongan kerja ,Bank Panin by Lowongan CPNS on May 18

Lowongan kerja ,Bank Panin
PT Panin Bank KCU Kopi
... Challenge for qualified bankers ...
Panin Bank, the fastest growing bank which experiences significant growth and has a successful reputation as one of the leading bank in Indonesia, is currently seeking a good professional people with high integrity to compete our challenge as:Customer Service (Code : CS)Jakarta Raya
Requirements:
Female, Bachelor Degree (S1) from a reputable university with IPK 2.75 Fresh Graduate are welcome Single with maximum 26 year of age Attractive and good appearance Excellent selling and networking skills Highly motivated, hard worker, and disciplined Highly accuracy and excellent administration Ability to speak foreign language (English / Mandarin) will be an advantage Computer literate ability to work in computerized environment
To apply, send your resume and necessary documents with recent photographs to:
rekruit.kopi@gmail.comApply Online
Lowongan kerja, Bank Panin
Lowongan kerja , PT Asiakomnet Multimedia , Job Vacancies Mei 2012Lowongan kerja , Triputra Agro Persada , Job Vacancies Mei 2012Lowongan kerja , Bank Bukopin Lowongan kerja , PT Batan Teknologi (Persero) , Job Vacancies Mei 2012Lowongan kerja , Bank DKI Jakarta , Jobs Career Mei 2012Lowongan kerja , Staff Export Import , Job vacancies Mei 2012Lowongan kerja , Staff HRD , Job Vacancies Mei 2012Lowongan kerja , Medco Energi , Job Vacancies Mei 2012Lowongan kerja , Social Media Specialist , Job Vacancies Mei 2012Lowongan kerja , PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk , Job Vacancies Mei 2012

Lowongan Guru Sekolah Islam Terpadu Insantama Bogor Juli 2012 by Lowongan CPNS on Jul 5

Sebuah Sekolah Islam Terpadu yang tumbuh pesat membutuhkan Beberapa Staf untuk bergabung dalam posisi :
Manager

GAJI KE-13: Pemkab Segera Cairkan Gaji Ke-13 PNS/CPNS by Lowongan CPNS on Jun 16

Kabar gembira! Gaji ke-13 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Kabupaten Sukoharjo segera dicairkan. Karena itu Dinas Pendapatan Pengelolaan dan Aset Daerah (DPPKAD) Sukoharjo kini tengah mendata nama-nama calon penerima di Kota Makmur.'Kami merencanakan sebelum 20 Juni gaji ke-13 sudah bisa diberikan kepada para PNS dan CPNS yang bekerja di Sukoharjo,' ungkap Kepala DPPKAD Sukoharjo, Joko Triyono ketika dicegat seusai mengikuti rapat paripurna DPRD Sukoharjo di Gedung Dewan.
Menurut dia pendataan yang dilakukannya dijadwalkan selesai pada Selasa (12/6/2012) hari ini. Selanjutnya data tersebut dikoreksi sehingga diperoleh data valid mereka yang berhak menerima gaji ke-13 itu. Namun berdasar catatan sementara, saat ini di Sukoharjo terdapat 10.453 PNS dan CPNS yang akan mendapat gaji ke-13.
Dia menjelaskan jumlah PNS dan CPNS penerima gaji ke-13 tahun 2012 dinilai lebih banyak disbanding tahun lalu. Konsekuensinya jumlah nominal anggaran yang disediakan pun juga lebih banyak.
Membengkaknya nominal anggaran itu antara lain terjadi karena di beberapa satuan kerja terjadi penambahan jumlah pegawai dari CPNS baru. 'Soal nominal anggaran tentu lebih banyak sekarang. Karena saat ini kami butuh dana kira-kira Rp30,5 miliar dibanding tahun lalu. Sebab tahun lalu anggran yang kami butuhkan di bawah jumlah itu,' ungkap dia.
Secara terpisah salah seorang angogta Komisi I DPRD Sukoharjo, Sunarno mengatakan terkait akan dicairkannya gaji ke-13, diharapkan akan memicu semangat kerja para PNS dan CPNS dalam pelayanan kepada masyarakat. Dengan demikian pelayanan masyarakat di segala bidang bisa berjalan lebih optimal.
'Saat ini kami masih beberapa kali melihat sejumlah PNS berseliweran di jalan, supermarket meskipun masih jam kerja. Karena itu kalau nanti mereka sudah menerima gaji ke-13 hendaknya hal itu mampu memotivasi para PNS dan CPNS tersebut,' kata Sunarno.

Demokrat perintahkan gugat tersangka penipuan CPNS by Lowongan CPNS on Jan 28

Dewan Pengurus Daerah Partai Demokrat Jawa Timur memerintahkan menggugat tersangka penipuan calon pegawai negeri sipil (CPNS) yang diduga melibatkan kadernya. 'Saya perintahkan tetap harus menggugat dan harus dilakukan. Kalau memang tidak bersalah, mengapa harus takut lapor? Pokoknya mereka harus tetap lapor,' ujar Ketua Partai Demokrat Jatim Soekarwo kepada wartawan di Surabaya, Jumat.
Politisi yang juga Gubernur Jatim tersebut memerintahkan Tim Klarifikasi dan Advokasi DPD PD harus tetap berjalan dan melaporkan tersangka Elz atas tudingan pencemaran nama baik.
Ke depan, Soekarwo meminta tim untuk terus melakukan pemeriksaan, baik terhadap tersangka Elz maupun sebelas kader yang namanya dicatut. Sebelumnya, tim di bawah pimpinan Dedy Priambudi sudah mendatangi tersangka di Rumah Tahanan Medaeng.
Dari hasil pemeriksaan tersebut tim mengeluarkan kesimpulan di antaranya mengakui kalau ada beberapa kader Partai Demokrat termasuk Hartoyo mengenal tersangka, membantah adanya persekongkolan dan menemukan fakta bahwa Elz tidak konsisten dalam memberikan pernyataan.
'Tim belum selesai bekerja dan masih melaporkan secara lisan ke saya sebagai ketua partai. Tim harus kembali melakukan investigasi untuk mencari fakta sesungguhnya,' tutur Soekarwo.
Sementara itu, pria yang akrab disapa Pakde Karwo tersebut tidak keberatan jika polisi melakukan pemeriksaan terhadap sebelas kadernya untuk dimintai keterangan.
Meski harus meminta izin gubernur, Pakde Karwo mengaku siap mengizinkan dan tidak akan menghalang-halangi proses pemeriksaan, khususnya sebagai saksi korban.
'24 jam saya siap memberikan izin. Meski surat datang jam 12 malam sekalipun, pasti saya tandatangani. Meski itu melibatkan kader saya, tapi kalau salah dan terbukti pasti saya pecat,' katanya.
Sebelumnya, tersangka Elz mencatut sepuluh nama anggota Fraksi Partai Demokrat DPRD Jatim serta seorang pengurus partai. Dalam testimoninya, Elz membeberkan pernyataan bahwa ia menyerahkan sejumlah uang untuk meloloskan para CPNS yang mendaftar tanpa syarat.

50 Persen PNS Kompetensinya Rendah by Lowongan CPNS on Jan 8

Pengetatan penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) menjadi salah satu misi utama Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) pimpinan Azwar Abubakar.
Pasalnya, dari 4,7 juta PNS di pusat dan daerah, sekitar 50 persennya berkompetensi rendah, sehingga tidak mampu mendukung peningkatan Pendapatan Asli Daerah (PAD) maupun negara.
'Ini masalah besar dalam penataan aparatur kita. Fakta 50 persen PNS berkompetensi rendah menjadi pekerjaan utama kita. Mereka harus diatur dan dididik lagi,' ujar Menpan-RB Azwar Abubakar dalam breakfast conversation di Kantor Kemenpan-RB, Jakarta.
Banyaknya PNS yang berkompetensi rendah, lanjutnya, merupakan kesalahan dari rekrutmen awal. Pola rekrutmennya salah dan sarat KKN menghasilkan pegawai yang tidak profesional. Ini diperparah dengan kuatnya peranan kepala daerah dalam menentukan nasib PNS-nya.
'Banyak pegawai yang duduk di jabatan salah. Artinya tidak ada kesesuaian antara pendidikan dan bidang pekerjaannya,' ucapnya.
Itu sebabnya, untuk mendidik PNS berkompetensi rendah ini, pemerintah lebih memperbanyak jabatan fungsional. Setiap PNS harus ahli di bidangnya agar bisa maksimal dalam melayani publik.
'Sampai saat ini sudah ada 114 kelompok jabatan fungsional yang kita petakan. Nantinya akan kita jadikan 200 kelompok. Karena itu kami masih menunggu masukan dari semua instansi terkait kelompok jabatan fungsional ini untuk kemudian kita tetapkan,' tandasnya.

Komnas Perempuan: Polisi dan Dishub Harus Tanggung Jawab by Lowongan CPNS on Jan 24

Komnas Perempuan menegaskan, Polri dan Dinas Perhubungan harus bertanggung jawab atas terjadinya aksi pemerkosaan di angkutan umum, seperti kejadian terbaru di atas Mikrolet M26 (Kampung Melayu-Bekasi).'Selain Kepolisian, Kementerian Perhubungan perlu bertanggung jawab atas berulangnya perkosaan terhadap perempuan di angkutan umum. Rasa aman adalah salah satu hak asasi yang diakui dan dijamin di dalam konstitusi,' Wakil Ketua Komnas Perempuan, Masruchah, di Jakarta.
Dalam siaran persnya yang diterima Gatranews, Jumat (16/12) di Jakarta, Masruchah menilai, sebagai bagian dari pemerintah, Kementerian Perhubungan, memiliki tanggung jawab utama dalam pemenuhan hak asasi manusia tersebut, sebagaimana dimandatkan oleh Konstitusi.
Menurutnya, Kementerian Perhubungan harus berkoordinasi dengan pemerintahan daerah, untuk membenahi sistem transportasi perkotaan, yakni memastikan perbaikan infrastuktur, seperti penerangan memadai tempat tunggu dan jalan, patroli dan kesiapsiagaan petugas keamanan di titik-titik rawan, serta penambahan jumlah dan kualitas sarana transportasi.
Kementerian Perhubungan juga harus mengetatkan pelaksanaan pengawasan rutin dan mekanisme sanksi kepada pengusaha dan pelaksana jasa angkutan, tentang usulan sistem identifikasi pengemudi dan aturan jendela yang tembus pandang.
'Bagi perempuan dari ekonomi menengah ke bawah yang bergantung pada jasa angkutan umum, merasa dirugikan dan dilanggar haknya bila bila perbaikan tidak dilakukan,' ujarnya.
Peristiwa tersebut menambah daftar kelam aksi pemerkosaan di atas angkutan umum, misalnya, kasus Livia (angkutan M24), kasus perkosaan di angkutan D02, dan kasus kekerasan di D04, dan yang pula terjadi di daerah-daerah lainnya di Indonesia.
Sebelumnya diberitakan, pemerkosaan di dalam angkutan kota jenis mikrolet kembali terjadi. Kali ini kasus tersebut menimpa seorang pedagang sayur, berinisial RS, 40 tahun. Ia diperkosa di dalam angkot M26 jurusan Kampung Melayu-Bekasi dan dibuang pelaku di kawasan, Cikeas, Jawa Barat.

Jatah Kursi CPNS Pelamar Umum Tergantung Jumlah Tenaga Honorer by Lowongan CPNS on May 16

Angka kuota CPNS 2012 dari pelamar umum tergantung dari jumlah honorer kategori satu (KI) yang lolos publikasi. Hingga saat ini, pemerintah pusat masih menunggu pelaporan dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk menetapkan honorer KI yang lolos masa publikasi.
'Kami belum bisa menentukan berapa prosentase pelamar umum (tenaga pendidik, kesehatan, kebutuhan mendesak) karena masih menunggu data honorer KI-nya,' kata Wakil Menteri PAN&RB Eko Prasojo di sela-sela seminar Perspektif Global dan Gerakan Naional Menciptakan Wilayah Bebas Korupsi di Jakarta.
Tahun ini, pemerintah mengalokasikan kuota CPNS sebanyak 134 ribu yang terdiri dari honorer dan pelamar umum untuk kategori yang dikecualikan dalam moratorium CPNS. Jumlah tersebut terdiri dari 38 ribu untuk kursi CPNS di pusat dan 96 ribu kursi untuk daerah. Sedangkan untuk honorer KI yang dipublikasikan sebanyak 72 ribu.
Eko memprediksikan, jumlah tersebut akan berkurang karena banyaknya laporan pengaduan masyarakat yang masuk. 'Jumlah honorer yang lolos tidak akan banyak. Karena itu tim kita akan turun ke daerah-daerah untuk mengecek langsung. Sebab, banyak juga daerah yang tidak memasukkan laporan pengaduan,' ujarnya.
Ditambahkannya, pekan depan tim pusat akan mengecek seluruh publikasi honorer KI yang dilakukan pemda. Langkah tersebut sebagai antisipasi bila BKD sengaja tidak melanjutkan laporan pengaduan masyarakat ke pusat.
'Jadi meski BKD diberi kewenangan untuk melaporkan laporan pengaduannya, tapi kami tetap aktif mengecek ke lapangan. Tidak ada istilahnya laporan masyarakat diendapkan,' tegasnya.

Januari 2012, Tes Ulang CPNS Kubu Raya by Lowongan CPNS on Jan 6

Teka-teki kepastian tes ulang calon pegawai negeri sipil Kabupaten Kubu Raya tahun 2010 terjawab sudah.

Lowongan BUMN PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Mei 2012 by Lowongan CPNS on May 20

Peluang karir terbaru di perusahaan BUMN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI PNM (PERSERO) bulan Mei 2012 lokasi Jakarta Raya untuk lulusan sarjana s1. We as a State Owned Enterprises (BUMN), invites you to have the competence and achievement-oriented and teamwork, to join us with a challenging career, with positions and the following requirements:
Manager Accounting (M-ACC)Jakarta Raya
Responsibilities:
* Prepare monthly and annual financial statements of Parent and the consolidated* Reviewing the tax reporting period and the company's annual tax* Prepare and review the SOP and accounting policies* Reviewing the company's accounting application system pengembangkan
Requirements:* Male, max 35 years* Minimum S1 Accounting* Work experience min 3 years in Public Accounting Firm* Mastering the GAAP and tax* Able to operate Microsoft Office with good* Has the initiative, and power integrity analysis and communicative* Nice and able to work with things and routine details* Able to work hard and Fast learner
Kirimkan CV dan surat lamaran lengkap dengan mencantumkan kode posisi (M-ACC) ke :
Divisi Sumber Daya ManusiaPT Permodalan Nasional Madani (Persero)Gedung Arthaloka Lt. 6Jl. Jend. Sudirman, Kav. 2, Jakarta 10220
Atau dapat dikirimkan lewat email ke:endro@pnm.co.id